上周，作业帮“终于”发布了招聘计划：今年上半年，将面向社会招聘10000+岗位，覆盖产品研发、教研教学、辅导教学、市场运营、销售等各大职类。
当前，在线教育机构正值大规模“招兵买马”的阶段。作业帮直至上周方才公布招聘计划，显然“动作”有些迟缓。
早在2月底，“2020新东方全球联合春季校园招聘”正式启动，将招募3000余人，覆盖全球多个国家及地区的上百所高校，开放教师、技术、培训师/教研员、管培生等七大类岗位，涉及全国60多个城市的新东方分校，招聘将延续到4月。
同时，教培行业另一巨头好未来也宣布，旗下学而思网校、学而思培优、未来魔法校等多个事业部也共同发起了对人才的吸引行动。同时，好未来还表示，未来三年内，产品技术等相关人员招聘规模超过1万人。
当时，正值新冠肺炎疫情肆虐之时，各种“倒闭”的声音此起彼伏。新东方、好未来的“逆行”招聘无疑给教培行业起到了积极的提振作用。
没想到，新东方、好未来的“振臂一呼”，竟然“云集响应”。猿辅导随即宣布将面向全社会开放1万多个就业岗位，涉及研发、教学、产品、运营、市场等各领域。此外，还将在武汉本地扩招5000个就业岗位。猿辅导公布的招聘规模可谓刷新了在线教育的招聘纪录。
当然，面对疫情，线下教育机构全面停课，线上教育迎来的爆发式增长。置身其间，猿辅导自然占尽了天时、地利真有那么大需求吗？在线教育机构万人招聘潮是放量还是放声？、人和。更为重要的是，1月份，猿辅导刚刚高调宣布全国累计用户突破4亿。为此，其招聘规模势必需要与发展规模相匹配。由此可见，猿辅导的大规模招聘既是在线教育市场发展的反映，也是互联网经济“大数据”匹配的必然需求。
在猿辅导的引领下，在线教育领域进入了人才争夺的阶段。伴随靓丽财报的发布，跟谁学公布了面向全国的6500个岗位的招聘计划，包括产品技术、教师、教研和内容运营类人才，其中辅导老师(第二主讲)、课程顾问等是招聘量最大的岗位。
之后，掌门教育发布了“万人云招扶持计划”，面向全国开放1.5万余个就业岗位，覆盖掌门教育集团旗下掌门1对1、掌门少儿等品牌，涉及教学教研、教务管理、技术研发、产品设计、市场运营等多个领域。此外，掌门教育特别设立“千万春招扶持基金”，后续将投入超过1000万元定向招聘基金，为优化求职和招聘两大端口的资源配置提供稳定助力。
其实，教培行业原本就是智力密集型的领域，对于优秀人才具有非常的的依赖性。与此同时，教培行业又是一个“创富”的领域，造就了众多身价百万的“名师”，具有强大的人才吸引力。因此，在疫情促使线下班转线上的阶段，在线教育机构扩大招聘确实是顺理成章的事情。
不过，如此众多的在线教育机构先后宣布数以万计的招聘计划，则不得不让人冷静思考一下。目前，在线教育行业一直处于“规模不经济”阶段，巨大的市场投入、技术研发、人工成本是制约其“健康”发展的瓶颈。时值疫情“免费大战”之际，各家培训教育机构入不敷出。此时，大规模的招聘的确颇具“逆向思维”。
然而，这种“逆向思维”又属于情理之中。互联网经济有个著名的游戏规则——羊毛出在X身上。此时此刻，在线教育机构的大规模招聘完全也可以理解为“羊毛出在X身上”的具体运营手段。
虽然绝大多数在线教育机构尚处“不赚钱”阶段，但“生存是硬道理”，即便“赔本”，也需要“赚吆喝”。有道是“春山磔磔春鸟鸣，此间不可无我音。”在百花齐放、百家争鸣的在线教育“赛道”，不发声肯定是不行的。
事实上，即便在传统经济时代，企业刊登“招聘启事”也是品牌营销、品牌推广的重要形式。在“眼球经济”时代，企业招聘则更是博“眼球”的重要手段。于是，各家在线教育机构在疫情当口竞相发布大规模招聘计划，一方面，表明自身的生存状况，另一方面，说明自身的发展态势。
上周，“迟到”的作业帮发布超过万人的招聘计划，固然有自身发展的需要，但也不排除与竞品一较高下的考虑。至于如此规模招聘的原因，恰恰迎合其品牌推广的需要——
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