坚持强化领导导向，推进线日举行河北干部网络学院开通上线仪式以来，深刻认识到线上教育的必要性和重要性，积极发挥主动作用，将线上教育形式作为干部培训的重要抓手，纳入每年的《全县干部教育培训工作计划》，充分调动各单位各部门的重视程度，促进新时代干部教育方式与时俱进。
坚持强化专职管理，推进线上培训服务精细化推进线上教育常态化 打造新时代干部培训新亮点。各单位推荐一名业务素质高、协调能力好、责任心强的同志担任网络培训联络员，组建专职管理队伍，专门负责本单位的网络教育工作，定期进行座谈培训、学习交流，做到了干部网络培训工作横向到边、纵向到底，全覆盖、无死角、零遗漏。同时，建立了“干部网络培训督导”微信群，安排专人24小时在线服务，不厌其烦，随时随地协调问题、统计进度、发布排名、督促学习。从学员信息录入到更新维护，从专题网班到数据统计，从平台管理到解惑答疑，坚持贴近生活实际，务求网络培训上水平，为学员提供精细化服务。
坚持灵活工作方法，推进线上培训工学合理化。在网络培训的时间安排上，尽可能化解工学矛盾，两手抓两不误。在全年学习安排上，随着时间不同，督促重点方向不同。比如，年初重点督促0学时学员，有专题网班时重点督促专题网班，有必修课时重点督促必修课，年底重点督促总学时落后的学员。同时，在课程设置上，紧密结合学员实际需求不断优化课程设置。将十九届四中全会精神、新冠肺炎常识、如何应对与防控疫情、社会治理现代化等列为必学内容。通过学习，广大学员对新冠肺炎有了深刻认知，对疫情防控的重要性，以及对国家经济、社会发展的影响有了充分了解，有效提升处置突发事件的能力。
坚持强化督导考核，推进线上培训压力常态化。针对个别单位思想不重视、领导不安排、学时过少等问题，建立并完善严督严考严问责制度，强力推进。对各单位的学习进度情况，在“干部网络培训督导”微信群中，每天进行统计，晒学时、亮进度；对连续三天排名靠后的单位，进行“电话通知、函询提醒、现场督导”；每周对学习情况进行总结排名，对后十名“红灯警告”，重点提醒；每月印发一次大通报，对先进单位进行表彰，对落后单位进行通报。同时，将学员学习情况与年度考核挂钩，严格落实中央《干部教育培训工作条例》的有关规定，“干部教育培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次”，用考核的“硬杠杠”督促学员按时完成学习任务。
坚持常态化开展干部教育培训是新时代干部教育之重，尤其在今年的疫情防控大环境下，干部更应该用好干部网络学院平台，将学习作为工作、生活中的重要组成部分。今天学一点，明天学一点，终会“集腋成裘、积土成丘”。返回搜狐，查看更多